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市级机关物业管理中心岗位工作标准(人事科)
[发布日期: 2018-09-29 ]  本文已被浏览过 215

市级机关物业管理中心岗位工作标准(人事科)

 

 一、人事管理工作标准

(一)正确执行国家关于人事管理的政策规定,做好中心员工人事管理工作。

(二)严格按政策规定和程序,办理职工社保、公积金,建立员工人事档案。

(三)认真及时做好中心员工的入职前的岗前培训及在职期间的专业技能培训。

(四)了解和掌握国家的劳动法规和地方的有关政策规定,及时调整中心相关规章制度,处理严谨,减少和避免劳动争议的发生。

           二、党风廉政建设工作标准

(一)熟悉中央和省市、局加强党风廉政建设的文件精神,牢记中心党支部党风廉政建设主体责任的目标、任务和要求。

(二)按照领导小组的要求,制定党风廉政建设年度工作计划、工作要点和目标任务分解工作。

(三)贯彻落实领导小组的决议到位,反馈落实情况及时准确。

(四)根据领导小组的指示,准确无误地向上报告局党组履行党风廉政建设主体责任的情况。

(五)制定中心年度党风廉政建设责任制检查考核工作方案。

(六)制定中心加强党风廉政建设的制度体系,指导各科室制定相应的制度措施,做好中心廉政风险防控体系建设,风险防控体系完善。

(七)组织中心落实党风廉政建设责任制情况自查整改,及时向局相关部门报送自查整改汇报材料,督促相关部门及时整改到位。

(八)配合上级机关查处党风廉政建设案件,办理相关处理手续。

(九)严格落实民主生活会、重要情况通报和

三、招聘工作标准

(一)各科室根据工作安排和人员状况,提报用人需求计划。

(二)人事科汇总各用人部门提出的人员需求计划,编制招聘计划,报中心主任审核批准。

(三)人事科安排具体招聘工作,确定招聘渠道。

(四)统计汇总应聘人员信息,并进行初步筛选,确定面试人员名单。

(五)人事科或由各科自行安排面试,拟录用人员先行进行公安平台政审,并通知参加体检。

(六)向被录用人员发出录用通知后,与其确定到岗日期。
           四、培训工作标准

(一)人事科对各科室的培训计划进行汇总,编制中心的年度培训计划,并报送中心主任审核。

(二)专业技能培训由各科室自行安排培训,人事科负责对中心员工的岗前培训及规章制度培训。

(三)每季度由各科室内勤提交培训情况追踪表,人事科汇总。

 五、考勤薪酬工作标准

(一)每月10号,由各科内勤将本科室员工上月考勤(员工确认签字)及薪资交由人事科审核。

(二)考勤员、各科科长,分管主任签字。

(三)请假必须交医院诊断证明及《请假申请单》,否则以事假论处。

(四)对各科室提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤、加班天数、加班费用、缺勤扣款等。

(五)人事科审核完毕后,于每月13号交由财务汇入系统,并于15号发放薪资。

(六)每月16号,人事科将员工薪资条发放至各科内勤处,由各科发员工本人并在《工资条发放签收表》上签字确认后交人事科备案。

 
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